Il TFR, acronimo che sta a indicare il Trattamento di Fine Rapporto, ed è la prestazione economica che compete al lavoratore subordinato nel momento in cui cessa il rapporto di lavoro, per qualsiasi motivo esso avvenga (licenziamento, dimissioni, pensione, …). Show Come si calcola il TFR ed esempioÈ un compenso a corresponsione differita rispetto la cessazione del rapporto di lavoro, la cui cifra finale viene calcolata per quote annuali in base ad alcuni parametri: si somma la retribuzione annua lorda divisa per il numero fisso di 13,5. Ogni anno, poi, tramite indice di rivalutazione pari al 75% dell’inflazione più l’1,5% fisso viene, appunto, rivalutato. Vediamo con un esempio pratico di chiarire quanto sopra esposto: il sig. Giorgi è un lavoratore dipendente assunto l’1 gennaio con una RAL (Reddito Annuale Lordo) pari a 25.000 €. Al 31 dicembre, per capire quanto sia la quota di TFR maturata dovrà fare questo calcolo: TFR primo anno: 25.000 €: 13,5 = 1.851,85 € L’anno successivo, con stesso stipendio e un aumento dell’indice Istat dei prezzi al consumo rispetto all’anno precedente pari all’1%, avremo:
E così via, per gli anni a venire. Retribuzione e tassazioneSalvo diverse previsioni presenti nei CCNL, la retribuzione di riferimento per il TFR è quella costituita da tutti gli elementi retributivi tipici, normali e ripetitivi del rapporto di lavoro minimo contrattuale che sono: anzianità, cottimo, importi forfettari, indennità di maneggio denaro, indennità per disagiata sede, maggiorazione turni, premi e partecipazioni, premi presenza, prestazioni retributive in natura, provvigioni, straordinario fisso ripetitivo, superminimi, valori convenzionali mensa e altre somme corrisposte a titolo non occasionale, eccetto i rimborsi spese. La tassazione per il TFR è separata: appena erogato viene soggetto a ritenuta d’acconto pari al 20%, dopodiché l’Agenzia delle Entrate determina la tassazione finale in base all’aliquota media di tassazione degli ultimi due anni. La normativa vigente distingue fra le quote maturate a partire dall’1 gennaio 2001 e quelle antecedenti. Le somme erogate sono imponibili solo per la quota capitale, non vengono quindi considerate le rivalutazioni annuali. Le quote maturate sino al 31 dicembre 2000 sono invece interamente tassate dal datore di lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligo di effettuare la ritenuta ai fini fiscali quando il TFR viene erogato al lavoratore. L’aliquota IRPEF successivamente applicata dall’Agenzia delle Entrate tiene conto di quella media che il lavoratore ha subito negli ultimi 5 anni ai fini della tassazione IRPEF. Per i rapporti di lavoro che siano durati meno di 2 anni e per i TFR che hanno un reddito di riferimento non superiore ai 30 mila € con diritto al percepimento che parta dal 1 aprile 2008 esistono detrazioni particolari:
L’Agenzia delle Entrate riliquida l’imposta dovuta in base all’aliquota media di tassazione dei 5 anni anteriori alla cessazione del rapporto di lavoro: se la differenza di imposta non pagata supera i 100 € emettono un avviso di pagamento al diretto interessato. Può accadere che il datore di lavoro trattenga una cifra maggiore del dovuto, in questo caso gli uffici finanziari rimborsano il maggiore credito. Anticipo del TFR: accesso e richiestaPer improvvise necessità o comunque per una propria gestione finanziaria il lavoratore può chiedere anticipatamente il TFR maturato. Le somme percepite come anticipo non possono mai superare, in totale, il 75% di tutti i versamenti. I requisiti minimi per poter chiedere in anticipo il TFR sono:
La richiesta di anticipo, che va presentata per iscritto, deve essere giustificata da validi motivi, quali:
Nel settore privato il TFR può chiesto da tutti quei dipendenti che abbiano maturato un’anzianità di almeno 6 mesi e può essere erogato, mensilmente, in busta paga. Per le somme erogate in anticipo sul TFR valgono le stesse regole di tassazione precedentemente illustrate. Articoli correlatiIl datore di lavoro può negare un permesso al dipendente? Ecco cosa stabilisce la legge e come comportarti in caso di permesso negato. Altro Quali sono gli stipendi medi previsti per le principali professioni? Scopri su Adecco quanto guadagnano i lavoratori in Italia. Altro Come si calcola il TFR di un mese?Il datore di lavoro é obbligato ad accantonare una quota di TFR ogni anno e la sua maturazione viene calcolata per ogni mese lavorato o frazioni di mese superiori a 15 giorni. Il TFR si calcola sommando la retribuzione lorda annua del dipendente, diviso 13,5.
Quanto TFR al mese esempio?E' facile fare questo calcolo, si fa la somma di tutte le retribuzioni lorde mensili (senza tassazione) e si divide per 13,5 (si toglie lo 0.5% come diritto di rivalsa del datore di lavoro). In questo modo si ottiene la quota di TFR accantonata lo scorso anno dal datore di lavoro.
Come faccio a sapere il mio TFR maturato?Il TFR si trova nella parte bassa della busta paga e viene evidenziato sia quanto si è maturato nel mese di riferimento sia quanto è stato accantonato nel tempo. Molto spesso i cedolini riportano anche quanto è stato maturato, a livello di TFR, nell'anno precedente.
Come si calcola il TFR esempio pratico?Il calcolo del TFR (Trattamento di Fine Rapporto) avviene sommando, per ogni anno di lavoro, una quota pari e comunque non superiore alla retribuzione annua lorda (RAL) divisa per 13.5. Poi, a questo importo, si sottrae lo 0.5% della RAL, che serve a finanziare il Fondo Adeguamento Pensioni (FAP).
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